La directiva de Tesla, el fabricante de vehículos eléctricos, decidió presentar a los accionistas una jugosa propuesta salarial para que su CEO, Elon Musk, no deje la empresa. Con dicha oferta se convertiría en el primer billonario del mundo ¿Cuánto le podrían ofrecer?
Elon Musk vale mucho dinero
En este momento, Tesla tiene un valor de $1.1 billones, aunque su valor descendió un poco, se mantiene entre las mejores empresas de fabricación de vehículos eléctricos. Su rival BYD lo superó y ahora ocupa el primer lugar. Sin embargo, su directiva apuesta a mantener el crecimiento de la empresa y por ello presentaron a los accionistas una oferta muy jugosa para que Musk se mantenga en Tesla.
La revista Forbes nombró a Elon Musk como el más rico del mundo, con una fortuna de $415.600 millones. Su patrimonio aumentó unos $14.400 millones más que el mes pasado. Si la directiva acepta la propuesta, el hombre más rico del mundo sumaría unos $900 mil millones, convirtiéndose en el primer billonario del mundo. Pero para que eso pueda suceder, Musk debe cumplir con ciertas metas de crecimiento.
La jugosa propuesta de Tesla
La junta directiva de Tesla reveló que se reunieron para crear una propuesta que permita la permanencia de Musk en la empresa y a su vez que sea un incentivo para que el fabricante siga creciendo. En más de una ocasión su CEO ha amenazado con dejar el corporativo.
La propuesta lleva por nombre ‘Un paquete de incentivos superambicioso para un director ejecutivo pionero, ambicioso y único’. En ella detallan las metas que debe cumplir el hombre más rico del mundo. Actualmente, Tesla tiene un valor de $1.1 billones y esperan que su valor incremente a $8.5 billones para 2035. También debe de cumplir con compromisos operativos muy ambiciosos como supervisar el lanzamiento comercial de un millón de taxis autónomos, un millón de robots y un aumento de más de 24 veces en los beneficios.
Un dato relevante es que Musk debería mantenerse en la empresa por lo menos por 7 años y medio y para recibir el paquete completo unos 10 años. No podrá vender sus acciones en los primeros cinco años. Si todo marcha, como estiman, Musk tendría cerca del 29% de las acciones.
La propuesta ‘Un paquete de incentivos superambicioso para un director ejecutivo pionero, ambicioso y único’ será presentada en noviembre a los accionistas. Ellos serán quienes aprueben o no el paquete salarial de Elon Musk, con el que no solo ganará la empresa al mantener en su cargo a quien, a pesar de la controversia que genera, ha hecho crecer a Tesla. No se puede negar que fue superada por BYD; por ello surge esa cuantiosa y tentadora propuesta.
¿Sobrevaloran a Elon Musk?
En cualquier trabajo sería el empleado quien busca mantenerse en su cargo y no la empresa quien busca las estrategias para retenerlo. Musk, además de ser el CEO de Tesla, es también el director ejecutivo y fundador de la empresa de tecnología espacial SpaceX y propietario de la red social X.
The New York Times reseñó que para Robyn Denholm, presidenta del directorio de Tesla, y Kathleen Wilson-Thompson, directora del directorio, expresaron a través de una carta “retener e incentivar a Elon es fundamental para que Tesla logre estos objetivos y se convierta en la empresa más valiosa de la historia”. Esto deja claro que el fabricante de vehículos eléctricos ve la valía de Musk y su capacidad para alcanzar esas ambiciosas metas.
Mientras que Dan Coatsworth, analista de inversiones de AJ Bell, siente que la propuesta no beneficiosa y podría sentar un mal precedente en materia de gobernanza corporativa y cuestionó el alto valor que les está dando el corporativo a Elon Musk.
Por su parte, Natalia Renta, directora asociada de Americans for Financial Reform, cuestiona las altas remuneraciones de los ejecutivos cuando un trabajador promedio gana $57.000, para Renta es indignante y más cuando Musk dedica tiempo parcial a su trabajo.
