La IA está pisando fuerte en Uruguay, ya que el mercado laboral está empezando a tomarla muy enserio entre sus actividades. El país exporta software, por lo que esta herramienta promete tener un gran futuro en los próximos años.
El mercado laboral uruguayo empieza a adoptar con más fuerza a la IA
El monitor laboral del primer semestre de 2025, elaborado por Advice, muestra cifras del crecimiento de la demanda de la habilidad “ciencia de datos e inteligencia artificial”.
Según el análisis, tuvo un crecimiento del 154% en Uruguay durante el período 2020-2025. Esta habilidad se clasifica como “emergente”, lo que significa que su demanda ya está experimentando un crecimiento acelerado en el país.
Pero si lo comparamos desde el lanzamiento de ChatGPT, el crecimiento fue mucho más vertiginoso: un 486%.
Para tratar de resumir el impacto positivo que esto está teniendo, Quantik, un grupo uruguayo de tecnología que agrupa varias empresas y marcas especializadas en soluciones digitales, integración tecnológica e innovación, está teniendo un impacto real.
“Desde la experiencia en Quantik como grupo inmerso en proyectos de inteligencia artificial en Uruguay, ejecutados con nuestra empresa de producto HeyNow, hemos identificado una creciente necesidad de perfiles variados y especializados, principalmente diseñadores de experiencias con IA, desarrolladores con la capacidad de pensar fuera de la caja para la ejecución de soluciones innovadoras; y, fundamental, QA con capacidades de imaginarse múltiples contextos de prueba, ya que el cambio de determinístico a generativo es grande”, dijo Dahiana Fleitas, Talent Development Leader, Quantik Group.
Este fenómeno también se refleja en el más reciente reporte de Experis (ManpowerGroup), titulado Desarrollar una carrera profesional significativa en la era de la IA. Según el estudio, el 53% de los empleadores ya utiliza herramientas de IA en procesos de reclutamiento y selección, y el 85% acepta que los candidatos recurran a IA en sus postulaciones.
Sin embargo, apenas un 10% de los líderes tecnológicos afirma haber integrado completamente estas tecnologías en sus operaciones, lo que muestra la brecha entre expectativa y realidad.
“La inteligencia artificial no es una amenaza, sino una aliada estratégica para las personas y las organizaciones. El mayor desafío no es solo técnico. Es ético, estratégico y humano”, afirmó Alfredo Silvestre, manager de Experis Uruguay.
El informe también subraya que la IA en Uruguay puede mejorar el rendimiento de un trabajador hasta en un 40%, aunque sin formación y estrategia puede generar más presión que productividad.
Además, lejos de desplazar a las personas, la IA reconfigura roles y pone en primer plano competencias humanas insustituibles. Entre las más valoradas por los empleadores aparecen el juicio ético (33%), la atención personalizada al cliente (31%), la gestión de equipos (30%), la comunicación efectiva (27%) y el pensamiento estratégico (27%).
