La IA en el mercado laboral creció 154% en Uruguay

La IA está pisando fuerte en Uruguay, ya que el mercado laboral está empezando a tomarla muy enserio entre sus actividades. El país exporta software, por lo que esta herramienta promete tener un gran futuro en los próximos años.

El mercado laboral uruguayo empieza a adoptar con más fuerza a la IA

El monitor laboral del primer semestre de 2025, elaborado por Advice, muestra cifras del crecimiento de la demanda de la habilidad «ciencia de datos e inteligencia artificial». Según el análisis, tuvo un crecimiento del 154% en Uruguay durante el período 2020-2025. Esta habilidad se clasifica como «emergente», lo que significa que su demanda ya está experimentando un crecimiento acelerado en el país. Pero si lo comparamos desde el lanzamiento de ChatGPT, el crecimiento fue mucho más vertiginoso: un 486%. Para tratar de resumir el impacto positivo que esto está teniendo, Quantik, un grupo uruguayo de tecnología que agrupa varias empresas y marcas especializadas en soluciones digitales, integración tecnológica e innovación, está teniendo un impacto real. «Desde la experiencia en Quantik como grupo inmerso en proyectos de inteligencia artificial en Uruguay, ejecutados con nuestra empresa de producto HeyNow, hemos identificado una creciente necesidad de perfiles variados y especializados, principalmente diseñadores de experiencias con IA, desarrolladores con la capacidad de pensar fuera de la caja para la ejecución de soluciones innovadoras; y, fundamental, QA con capacidades de imaginarse múltiples contextos de prueba, ya que el cambio de determinístico a generativo es grande», dijo Dahiana Fleitas, Talent Development Leader, Quantik Group. Este fenómeno también se refleja en el más reciente reporte de Experis (ManpowerGroup), titulado Desarrollar una carrera profesional significativa en la era de la IA. Según el estudio, el 53% de los empleadores ya utiliza herramientas de IA en procesos de reclutamiento y selección, y el 85% acepta que los candidatos recurran a IA en sus postulaciones. Sin embargo, apenas un 10% de los líderes tecnológicos afirma haber integrado completamente estas tecnologías en sus operaciones, lo que muestra la brecha entre expectativa y realidad. “La inteligencia artificial no es una amenaza, sino una aliada estratégica para las personas y las organizaciones. El mayor desafío no es solo técnico. Es ético, estratégico y humano”, afirmó Alfredo Silvestre, manager de Experis Uruguay. El informe también subraya que la IA en Uruguaypuede mejorar el rendimiento de un trabajador hasta en un 40%, aunque sin formación y estrategia puede generar más presión que productividad. Además, lejos de desplazar a las personas, la IA reconfigura roles y pone en primer plano competencias humanas insustituibles. Entre las más valoradas por los empleadores aparecen el juicio ético (33%), la atención personalizada al cliente (31%), la gestión de equipos (30%), la comunicación efectiva (27%) y el pensamiento estratégico (27%).

mercado: Un sector que exportaba servicios mucho antes que la IA

El crecimiento de la demanda de habilidades en inteligencia artificial se apoyó sobre una base ya consolidada del sector de servicios globales uruguayo, que durante más de una década había posicionado al país como un exportador relevante de software y servicios tecnológicos hacia mercados de Estados Unidos y Europa, aprovechando su huso horario compatible, su estabilidad institucional y un nivel educativo considerado competitivo para atraer inversión extranjera en el sector.

Una brecha entre expectativa y adopción real en las empresas

El hallazgo de que apenas un 10% de los líderes tecnológicos había integrado completamente estas herramientas en sus operaciones, pese a que más de la mitad ya las utilizaba en procesos de selección de personal, reflejó una fase de adopción todavía temprana e incompleta dentro del ecosistema empresarial uruguayo, en la que las organizaciones reconocían el potencial transformador de la inteligencia artificial pero enfrentaban dificultades concretas para traducir ese reconocimiento en cambios operativos profundos y sostenidos en el tiempo.

Un dato que posicionó a Uruguay entre los países más dinámicos de la región

El crecimiento del 154% en la demanda de habilidades de ciencia de datos e inteligencia artificial ubicó a Uruguay entre los mercados laborales de mayor dinamismo tecnológico relativo de América Latina, un dato que reforzó el posicionamiento del país como destino atractivo para empresas internacionales que buscaban talento especializado en la región, en línea con la estrategia más amplia de atracción de inversión tecnológica que el gobierno uruguayo venía desplegando a través de misiones comerciales y acuerdos de cooperación internacional.